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90后買房圖鑒:“啃老”最嚴重,近13%受訪者完全由父母出資
90后真的是只要自由,只想享受,不愿背上沉重房貸的一代嗎? 數(shù)據(jù)顯示,90后相繼進入了婚育年齡后,對房子的認知也發(fā)生變化,即使現(xiàn)在房價很高,他們依然堅定結(jié)婚必須買房。調(diào)查中,近50%的90后認為:結(jié)婚必須要買房,比90前群體高出近12%。而相比80后,90后買房更依賴父母。...
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如何管理80后和90后員工
親愛的安妮:我讀了你最近那篇寫給夏季實習(xí)生的建議(8月20日,《實習(xí)期后獲得正式雇傭》),真是妙趣橫生。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說,大概如飲甘泉。但我想問的是,對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說,你能否也給支點招兒?我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊,他們?nèi)?7~20歲的...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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90后已經(jīng)開始失業(yè):跟父母隱瞞離職,每天假裝上班
疫情發(fā)生后,不少行業(yè)遭到重創(chuàng),對于從業(yè)者而言,擁有一份穩(wěn)定的工作和收入顯得至關(guān)重要。現(xiàn)實中,不少人仍然免不了面臨主動或被動離職的命運,他們中的一些人,由于各種原因,并沒有在第一時間把失業(yè)的消息告訴家人或朋友,而是選擇早出晚歸,營造出一種繼續(xù)上班的假象。...
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如何留住80后、90后員工?
親愛的安妮:我目前在一家《財富》500強公司主管產(chǎn)品開發(fā)團隊,部門負責(zé)人和我剛剛制定了2015年的重要目標,其中計劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重。我認為,我們?yōu)轫椖坎煌A段設(shè)定的最終期限是現(xiàn)實的,但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定,因為要找到了解情況的替代者,會拖延我們的進展速度。我...
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75年來未見!80、90后與父母同住成美國潮流
租金高,買房按揭貸款難,越來越多美國年輕人選擇與父母、親戚或者兄弟姐妹同住,數(shù)字達到75年來高峰?!度A爾街日報》根據(jù)房地產(chǎn)信息供應(yīng)商Trulia的數(shù)據(jù)得出以上結(jié)論。Trulia的源數(shù)據(jù)來自美國勞工統(tǒng)計局(BLS),最早可追溯到1900年。數(shù)據(jù)顯示, 18歲到34歲的美國人里將近四成住在父母家。上次達...
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車企年終大考,90%完不成KPI?
近日,各大車企陸續(xù)公布了今年9月份或前9個月的汽車銷量情況,從數(shù)據(jù)來看,大多數(shù)中國車企的日子并不好過,預(yù)計能夠完成年度銷量目標的車企少之又少。不同于理想和比亞迪的高歌猛進,“造車新勢力”品牌中蔚來、小鵬汽車的完成率均低于44%。...
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忘了80、90后吧,你們準備好聘用95、00后了嗎?
親愛的安妮:我在一家中型消費品公司上班,我的團隊準備在秋天到大學(xué)去,見見可能來上班的實習(xí)生和新員工,他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說,我們最好堅持過去幾年的做法,也就是把重點放在80、90后關(guān)心的東西上,比如有機會學(xué)習(xí)新技能,可以在家上班,以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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80后、90后應(yīng)該這樣管
我今年30歲,曾在黑莓公司擔(dān)任高管,現(xiàn)在是一家商業(yè)合作科技初創(chuàng)公司的CEO。對于80后、90后的職場表現(xiàn),我略知一二,因為本人便是其中一員,而且我的下屬也有許多80后、90后。如果你很想知道如何才能最有效地調(diào)動80后、90后的工作積極性,不妨繼續(xù)往下讀:本文將為你排憂解惑。通過這些年的經(jīng)歷,我明白8...
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80、90后勞動力去哪了?
入門級人才的就業(yè)前景究竟是好是壞?各種相互矛盾、讓人喜憂參半的市場信號正在沖擊著2014屆畢業(yè)生及其父母緊張不安的神經(jīng),這一點毋庸置疑。一方面,就業(yè)市場似乎正在改善:全美大學(xué)與雇主協(xié)會(NACE)報告說,企業(yè)界今年計劃招募的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量較去年增加8.6%,薪資水平也略有增長,平均年薪為45,473...
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